Consultant en Prévention des Risques Psychosociaux – Formation initiale

PARTIE THÉORIQUE | 60%

Compréhension des RPS

• Les enjeux pour l’entreprise et les salariés
• Stress et souffrance au travail
• Définition du stress, de la violence interne/externe
• Les mécanismes du stress
• Les conséquences du stress et de la souffrance au travail

Etat des lieux des Risques PsychoSociaux

• Le contexte national
• L’évolution dans le temps des RPS
• Le contexte juridique

Responsabilités juridiques face aux Risques PsychoSociaux

• Les obligations de l’employeur
• Les types de responsabilités
• La qualification d’accident du travail, de maladie professionnelle, la faute inexcusable de l’employeur
• Droits et obligations des travailleurs

Les approches cliniques du travail

• L’analyse du monde du travail
• La psychosociologie
• La psychodynamique du travail Clinique de l’activité
• Ergonomie

Les principaux modèles d’organisation du travail et leurs impacts sur les opérateurs

Traitement et prévention des RPS

• La démarche de prévention
• Les outils, indicateurs, étapes

Définitions et notions importantes

• Le stress, la violence interne, la violence externe
• La notion de charge de travail

Les conséquences des RPS

• Les conséquences sur l’établissement
• Les conséquences sur la santé
• Les enjeux de la démarche
• La qualité de vie au travail

Les facteurs de RPS

• Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
• Le repérage des facteurs de risque en situation de travail

L’élaboration d’un diagnostic

• Les différentes étapes d’une démarche de prévention
• Le pré diagnostic
• La constitution du groupe projet
• Le diagnostic approfondi
• L’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan d’actions
• Le suivi du plan d’actions

Les outils de dépistage des RPS

• Les indicateurs concernant les RPS
• L’observation de situations de travail
• Les questionnaires
• Les entretiens individuels

L’intégration dans une démarche globale de prévention

• La constitution d’un groupe de travail
• L’intégration des RPS dans le Document Unique
• L’élaboration d’un plan d’actions de prévention
• Le suivi de la démarche

La création d’un dispositif de formation sur les Risques PsychoSociaux

• L’analyse d’une demande de formation sur les RPS
• La construction d’une action de formation sur les RPS
• Le consultant dans sa posture de formateur
• Les précautions sociales liées à la réalisation d’une action de formation
• Les approches pédagogiques en formation de prévention des RPS

Les référentiels de formation concernant la prévention des Risques PsychoSociaux

Le rôle du manager dans la prévention des RPS

• La place des managers dans la prévention des RPS
• Les signaux d’alerte
• Les leviers d’amélioration du bien-être et de l’efficacité au travail (rapport Lachman)

La prévention des RPS dans la conduite du changement

• L’établissement d’un diagnostic d’impact

La posture du consultant en prévention des RPS

• Le contexte de l’intervention
• Les chartes d’intervention
• Les différents réseaux et interlocuteurs publics

PARTIE PRATIQUE | 40%

Application en sous-groupes

• Mise en oeuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
• Analyse juridique
• L’analyse de différents cas liés aux RPS sur l’angle juridique (stress, dépression, épuisement professionnel, violences internes et
  externes, harcèlement, suicide, addictions)

Conception et animation de séquences de formation-action

• Réalisation de supports
• Entrainement à la conduite d’une séquence pédagogique spécifique
• Animation de modules de formation

Travail intersession

• Réalisation de travaux entre les deux sessions, autour d’un projet de formation auprès de membres du C.H.S.C.T. et autour d’un projet d’accompagnement d’une structure dans la prévention des RPS
• Restitution à l’ensemble du groupe lors de la reprise de la deuxième session